Ana Cristina pretende desenvolver um programa de qualidade de vida no trabalho para a organização Com Stress Ltda, mas não sabe nem por onde começar. Judith, no entanto, responsável pela área na organização Sem Stress Ltda, disse corretamente que a concepção de um programa de QVT deve observar algumas categorias conceituais, como, por exemplo:
I - A familiarização do colaborador com a cultura da empresa, que é uma etapa do processo de gestão de desempenho;
II - Oportunidades de crescimento, por meio de possibilidades concretas para o desenvolvimento de novas habilidades;
III - Garantias constitucionais, respeitando-se as leis e os direitos trabalhistas. Está correto o que é afirmado em:
I, apenas. II e II
I, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.

Passo 1

Beleza, vamos entender o que a questão está pedindo. A Ana Cristina quer criar um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para a empresa Com Stress Ltda, mas está perdida sobre como começar. A Judith, de outra empresa, mencionou três categorias importantes para esse programa:
I - Familiarização do colaborador com a cultura da empresa, parte do processo de gestão de desempenho;
II - Oportunidades de crescimento para desenvolver novas habilidades;
III - Garantias constitucionais, respeitando leis e direitos trabalhistas.
Precisamos verificar quais dessas categorias estão corretas para a concepção de um programa de QVT. Vamos precisar entender cada um desses pontos e ver se eles realmente fazem parte do que compõe a Qualidade de Vida no Trabalho.

Passo 2

Primeiro, vamos analisar a categoria I: Familiarização do colaborador com a cultura da empresa, que é uma etapa do processo de gestão de desempenho.
Isso faz sentido porque quando um funcionário entende e se identifica com a cultura da empresa, ele tende a se sentir mais engajado e satisfeito no trabalho. Isso está ligado à gestão de desempenho, já que colaboradores alinhados com a cultura geralmente apresentam melhores desempenhos.

Passo 3

Agora, a categoria II: Oportunidades de crescimento, por meio de possibilidades concretas para o desenvolvimento de novas habilidades.
Isso também é fundamental para a QVT. Quando a empresa oferece chances de crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades, os colaboradores se sentem valorizados e motivados, o que melhora a satisfação no trabalho e reduz o estresse.

Passo 4

Por último, a categoria III: Garantias constitucionais, respeitando-se as leis e os direitos trabalhistas.
Essa categoria é essencial. Respeitar as leis e os direitos trabalhistas é uma base para qualquer programa de QVT. Sem isso, não há como garantir um ambiente de trabalho saudável e justo.

Passo 5

Então, analisando as três categorias:
  • I está correta porque alinha colaboradores com a cultura da empresa.
  • II está correta pois promove o desenvolvimento profissional.
  • III está correta porque assegura o respeito às leis e direitos trabalhistas.
Todas as três são importantes para um programa eficaz de Qualidade de Vida no Trabalho.

Resposta

A opção correta é: I, II e III.

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