Faça um programa para o cálculo de uma folha de pagamento, sabendo que os descontos são do Imposto de Renda, que depende do salário bruto (conforme tabela abaixo) e 3% para o Sindicato e que o FGTS corresponde a do Salário Bruto, mas não é descontado (é a empresa que deposita). O Salário Líquido corresponde ao Salário Bruto menos os descontos. O programa deverá pedir ao usuário o valor da sua hora e a quantidade de horas trabalhadas no mês.
Desconto do IR:
  • Salário Bruto até 900 (inclusive) - isento
  • Salário Bruto até 1500 (inclusive) - desconto de 5%
  • Salário Bruto até 2500 (inclusive) - desconto de 10%
  • Salário Bruto acima de 2500 - desconto de 20%
    Imprima na tela as informações, dispostas conforme o exemplo abaixo. No exemplo o valor da hora é 5 e a quantidade de hora é 220.
    Salário Bruto: (5 * 220): R
    (-) (5%) : R$ 55,00
    (-) INSS ( : R 110,00

    Total de descontos : R$ 165,00
    Salário Liquido : R$ 935,00

Passo 1

Primeiro, vamos entender o que o exercício está pedindo. Precisamos calcular a folha de pagamento de um funcionário considerando descontos como o Imposto de Renda (IR), o Sindicato e o FGTS. Para isso, vamos trabalhar com conceitos de Salário Bruto e Salário Líquido, além de aplicar porcentagens para calcular os diferentes descontos. Precisaremos das seguintes informações:
  • Valor da hora trabalhada
  • Quantidade de horas trabalhadas no mês

Passo 2

Vamos começar calculando o Salário Bruto. O Salário Bruto é o valor total que o funcionário ganhou antes dos descontos. Ele é calculado multiplicando o valor da hora trabalhada pela quantidade de horas trabalhadas no mês.
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Passo 3

Agora, vamos calcular o desconto do Imposto de Renda (IR). O desconto do IR varia de acordo com o Salário Bruto, seguindo esta tabela:
  • Até R$ 900,00: Isento
  • Até R$ 1.500,00: 5%
  • Até R$ 2.500,00: 10%
  • Acima de R$ 2.500,00: 20%
Vamos identificar em qual faixa o Salário Bruto se encaixa e aplicar a porcentagem correspondente.

Passo 4

Em seguida, precisamos calcular o desconto do Sindicato, que é fixo em 3% do Salário Bruto.
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Passo 5

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é calculado como 11% do Salário Bruto, mas é importante lembrar que esse valor não é descontado do funcionário. É a empresa que deposita esse valor para o FGTS.
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Passo 6

Além dos descontos mencionados, geralmente há outros descontos como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). No exemplo fornecido, o INSS é de 10% do Salário Bruto.
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Passo 7

Vamos somar todos os descontos para encontrar o Total de Descontos.

Passo 8

Finalmente, calculamos o Salário Líquido, que é o Salário Bruto menos o Total de Descontos.
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Resposta

Vamos aplicar os valores do exemplo fornecido: Valor da hora = R$ 5,00 e Horas trabalhadas = 220.
  1. Salário Bruto:
  2. Desconto do IR (5%):
  3. Desconto do Sindicato (3%):
  4. Desconto do INSS (10%):
  5. FGTS (11%):
  6. Total de Descontos:
  7. Salário Líquido:
Resumo:
  • Salário Bruto: R$ 1100,00
  • (-) IR (5%): R$ 55,00
  • (-) Sindical (3%): R$ 33,00
  • (-) INSS (10%): R$ 110,00
  • FGTS (11%): R$ 121,00
  • Total de Descontos: R$ 198,00
  • Salário Líquido: R$ 902,00

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  • salários entre e : aumento de
  • salários entre e : aumento de
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