Que medida o dono da empresa utilizaria para argumentar que seus funcionários possuem um nível salarial maior de aquele indicado pelo sindicato? Calcule essa medida.
Passo 1
Beleza, vamos lá! O enunciado está pedindo para a gente descobrir qual medida o dono da empresa usaria para mostrar que os salários dos funcionários são maiores do que o que o sindicato está indicando. Basicamente, queremos comparar os salários na empresa com a referência do sindicato. Para resolver isso, vamos precisar entender sobre medidas estatísticas de tendência central, como a média salarial, e como comparar esses valores.
Passo 2
Primeiro, vamos falar sobre a média salarial. A média é uma medida que representa o valor típico de um conjunto de números. No nosso caso, ela vai nos ajudar a determinar qual é, em média, o salário dos funcionários na empresa.
A fórmula para calcular a média salarial é:
Onde:
-
é o salário de cada funcionário. -
é o número total de funcionários.
Passo 3
Agora, o dono da empresa vai calcular essa média salarial usando os salários dos funcionários. Suponha que a empresa tenha 5 funcionários com os seguintes salários: R$ 3.500, R$ 4.000, R$ 3.800, R$ 4.200 e R$ 3.900.
Vamos calcular a média:
Passo 4
Depois de conhecer a média salarial da empresa, o dono vai comparar esse valor com o salário indicado pelo sindicato. Por exemplo, se o sindicato está sugerindo que o salário médio dos funcionários seja R$ 3.700, o dono pode argumentar que a média salarial da empresa (R$ 3.880) é maior do que a proposta pelo sindicato.
Resposta
O dono da empresa usaria a média salarial para argumentar que os funcionários recebem, em média, um salário maior do que o indicado pelo sindicato. No exemplo que calculamos, a média salarial da empresa é de R$ 3.880, que é superior ao salário sugerido pelo sindicato de R$ 3.700.