Acerca das estratégias nas organizações, leia as seguintes alternativas:
1 - A “estrutura multidivisional” é utilizada em casos de empresas diversificadas, que se estruturaram em negócios independentes, isto é, divisões cujo gerente é responsável pelas operações do dia a dia e a formulação de sua estratégia. Um dos principais benefícios dessa estrutura é permitir que os responsáveis corporativos supervisionem com mais precisão o desempenho de cada divisão. Cada divisão, além de possuir sua própria linha e funções hierárquicas para gerenciamento, também formula e implementa sua estratégia.
II - A cultura organizacional, por sua vez, pode ser definida como um conjunto de valores e crenças compartilhados entre os colaboradores de uma organização. A sua importância para a implementação de estratégia decorre de sua influência no comportamento e motivação dos colaboradores de uma empresa em alcançar os objetivos organizacionais.
III - A “Perda organizacional”, isto é, suas crenças e valores são construídos principalmente pelos líderes da organização, atuais ou anteriores (em especial o fundador), que desenvolvem ou reforçam tais valores e crenças por meio de determinados mecanismos Assinale a alternativa correta:
A. Apenas a alternativa III está correta.
B. Apenas as alternativas I e III estão corretas.
C. Apenas as alternativas I e II estão corretas.
D. Apenas a alternativa II está correta.
E. Apenas a alternativa I está correta.
1 - A “estrutura multidivisional” é utilizada em casos de empresas diversificadas, que se estruturaram em negócios independentes, isto é, divisões cujo gerente é responsável pelas operações do dia a dia e a formulação de sua estratégia. Um dos principais benefícios dessa estrutura é permitir que os responsáveis corporativos supervisionem com mais precisão o desempenho de cada divisão. Cada divisão, além de possuir sua própria linha e funções hierárquicas para gerenciamento, também formula e implementa sua estratégia.
II - A cultura organizacional, por sua vez, pode ser definida como um conjunto de valores e crenças compartilhados entre os colaboradores de uma organização. A sua importância para a implementação de estratégia decorre de sua influência no comportamento e motivação dos colaboradores de uma empresa em alcançar os objetivos organizacionais.
III - A “Perda organizacional”, isto é, suas crenças e valores são construídos principalmente pelos líderes da organização, atuais ou anteriores (em especial o fundador), que desenvolvem ou reforçam tais valores e crenças por meio de determinados mecanismos Assinale a alternativa correta:
A. Apenas a alternativa III está correta.
B. Apenas as alternativas I e III estão corretas.
C. Apenas as alternativas I e II estão corretas.
D. Apenas a alternativa II está correta.
E. Apenas a alternativa I está correta.
Passo 1
Beleza! Vamos resolver essa questão sobre estratégias nas organizações. A gente tem três afirmações e precisa descobrir quais estão corretas. Para isso, vamos entender um pouco sobre estrutura organizacional e cultura organizacional. Vamos precisar analisar cada uma das alternativas para ver se elas fazem sentido dentro dessas definições.
Passo 2
Vamos começar com a Alternativa I. Ela fala sobre a “estrutura multidivisional”. Basicamente, essa estrutura é usada por empresas que têm vários negócios diferentes. Cada divisão funciona quase como uma empresa separada, com seu próprio gerente responsável pelas operações diárias e pela estratégia. Isso permite que a empresa mãe acompanhe direitinho o desempenho de cada divisão. Então, essa descrição está correta.
Passo 3
Agora, vamos para a Alternativa II. Ela define a cultura organizacional como um conjunto de valores e crenças compartilhados pelos colaboradores. A importância dessa cultura está em como ela influencia o comportamento e a motivação das pessoas para alcançar os objetivos da empresa. Isso faz sentido porque uma boa cultura pode engajar a equipe e direcionar esforços para o que a empresa quer realizar. Então, essa também está correta.
Passo 4
Por último, a Alternativa III fala sobre “Perda organizacional”. Parece que pode ter sido um erro de digitação e deveria ser “Cultura organizacional”. Mesmo assim, a afirmação diz que os valores e crenças são construídos principalmente pelos líderes, como fundadores, que reforçam esses valores através de certos mecanismos. Isso está verdade, já que os líderes realmente moldam a cultura da empresa. Porém, a palavra “Perda” pode confundir, mas considerando o contexto, vamos considerar que está falando sobre cultura organizacional. Portanto, essa também está correta.
Resposta
A alternativa correta é B. Apenas as alternativas I e III estão corretas.